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勞動爭議、民事糾紛訴訟指引與問題解答513頁

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2019-05-29 09:07:13
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勞動爭議、民事糾紛訴訟指引與問題解答簡介

上編 訴訟指引 16 第一章 概述 18 第二章 勞動爭議訴訟前程序 20 第一節 支付令 20 一、支付令的適用范圍 20 二、支付令的申請程序 21 三、支付令的后果 21 四、支付令失效后的處理 21 第二節 勞動爭議仲裁程序概說 2…

上編 訴訟指引 16
第一章 概述 18
第二章 勞動爭議訴訟前程序 20
第一節 支付令 20
一、支付令的適用范圍 20
二、支付令的申請程序 21
三、支付令的后果 21
四、支付令失效后的處理 21
第二節 勞動爭議仲裁程序概說 22
一、勞動人事爭議仲裁委員會受案范圍 22
二、勞動爭議仲裁的當事人 23
三、勞動爭議申請仲裁時效 23
四、勞動爭議仲裁的管轄 25
第三節 勞動爭議仲裁的受理 26
一、勞動爭議仲裁申請書的提交 26
二、勞動爭議仲裁申請的受理 29
三、勞動爭議仲裁申請不予受理的情況 30
第四節 勞動爭議仲裁的審理和裁決 31
一、勞動爭議仲裁的審理形式 31
二、勞動爭議仲裁開庭前的準備 31
三、勞動爭議仲裁的開庭 32
四、勞動爭議仲裁的裁決 33
五、調解書和裁決書的執行 33
第五節 勞動爭議仲裁其他相關問題 33
一、勞動爭議仲裁的期限及費用 33
二、勞動爭議仲裁與人民法院的裁審銜接 34
三、終局裁決的特別規定 35
第三章 勞動爭議訴訟程序 38
第一節 起訴與受理 38
一、人民法院受理勞動爭議案件的范圍 38
二、準確確定被告 39
三、認真準備起訴所需材料 40
四、向有管轄權的人民法院起訴 41
五、人民法院對于起訴的審查 41
六、案件受理費的收取 42
第二節 書寫訴狀 42
一、起訴狀的基本書寫要求 42
二、起訴書樣例 43
三、起訴狀填寫說明 45
第三節 如何舉證及舉證責任的承擔 46
一、有關勞動關系確認事實的舉證指引 47
二、有關勞動合同訂立事實的舉證指引 47
三、有關勞動合同履行、變更事實的舉證指引 50
四、有關勞動合同解除和終止事實的舉證指引 50
第四節 訴訟程序指引 53
一、當事人的訴訟權利、義務 53
二、一審程序 54
三、簡易程序 55
四、二審程序 56
五、調解 57
六、執行程序 57
中編 實務解答 70
第一章 勞動關系的確立 72
1.如何區分勞動關系與勞務關系 72
2.勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同,如何認定雙方之間的關系 74
3.掛靠運輸公司經營的車主所雇傭的司機與運輸公司之間是否存在勞動關系 78
4.勞動者在被吊銷營業執照的用人單位工作,雙方是否存在勞動關系 81
5.實習生與實習單位之間是否存在勞動關系 84
6.勞動者與外部承包經營企業間的勞動關系如何確認 86

7.依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位之間能否形成勞動關系可否主張用人單位支付經濟補償金 89

8.未經核準登記的個體工商戶是否具有用工主體資格,與雇工之間的關系如何確定 93
9.勞動者能與兩個用人單位同時存在勞動關系嗎 96
10.用人單位與其他企業合并或者分立,合并或分立前發生的勞動爭議如何處理 98
11.公司設立中發生的勞動關系如何認定,如何承擔責任 101
12.借用單位職工名義開展業務,借用人與用人單位之間是否存在勞動關系 104

13.用人單位與勞動者在勞動合同期滿后或者勞動合同期滿前解除勞動合同但未出具解除或者終止勞動合同證明書,可否認定依然存在勞動合同關系 106

14.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可否請求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同 109

15.在勞動者與用人單位和用工單位均未簽訂書面勞動合同的情況下,如何認定三者之間的法律關系 111

第二章 勞動合同的簽訂 118
16.用人單位不簽訂書面勞動合同是否承擔法律責任 118
17.人事經理未簽訂勞動合同,用人單位是否應支付雙倍工資差額 120
18.用人單位與勞動者簽訂的其他書面文件是否可以認定為書面勞動合同 122
19.用人單位訂立勞動合同時,能否收取風險抵押金 123
20.用人單位在與勞動者建立勞動關系時,能否扣押勞動者的身份證件 125
21.用人單位能否單方延長勞動合同期限 127
22.沒有簽訂書面勞動合同,用人單位口頭承諾的工資待遇有效嗎 129
23.符合條件的農民工能否要求訂立無固定期限勞動合同 131

24.勞動者在同一用人單位連續工作十年以上提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位是否應當與之訂立無固定期限勞動合同 134

25.改制企業與留用職工簽訂的勞動合同期滿,職工以在該企業已連續工作滿十年為由要求簽訂無固定期限勞動合同應否支持 136

26.未訂立勞動合同的情形超過一年,如何確定用人單位與勞動者之間的勞動關系 139
27.用人單位與勞動者約定試用期為半年合法嗎 141
28.用人單位對調換崗位員工規定試用期是否合法 143
29.勞動合同僅約定試用期,如何認定該約定的效力 144
30.用人單位能否單方面延長試用期 146
31.工資報酬約定不明時,如何確定勞動者的工資報酬 149
32.勞動合同約定的條款與用人單位規章制度不一致時,如何確立雙方的權利義務 151
第三章 勞動合同的效力 154
33.用人單位與勞動者約定“養老保險費由職工自理”的協議是否有效 154
34.使用虛假姓名與用人單位簽訂的勞動合同是否有效 155
35.勞動者偽造學歷與用人單位簽訂的勞動合同是否有效 157
36.未畢業的大學生與用人單位簽訂的勞動合同是否有效 159
37.用人單位與勞動者簽訂的合同中關于“工傷責任自負”的條款是否有效 161
38.用人單位與勞動者簽訂的互負義務的“競業限制條款”是否有效 163
39.用人單位與童工簽訂的勞動合同是否有效 166
40.勞動者沒簽字或確認的勞動合同是否有效 168
41.未加蓋用人單位公章的勞動合同是否有效 170
42.缺少必備條款的勞動合同是否有效 172
第四章 勞動合同的履行 175
43.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,可否從勞動者工資中扣除經濟損失 175
44.何種情形下,用人單位可以要求勞動者承擔賠償損失的責任 177
45.勞動者未完成工作任務能否獲得報酬 179
46.用人單位在勞動者待崗期間有什么義務 181

47.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項是否影響勞動合同的履行 184

48.用人單位合并、分立后,原勞動合同如何履行 185
49.用人單位能否單方調整勞動者的工作崗位,變更勞動合同的內容 188

50.如何理解用人單位與勞動者簽訂的薪酬激勵協議中約定的“年度收入”、“年度成本”如何計算勞動者應得的超額獎勵數額 190

51.保險公司的高級管理人員是否有權取得保險業務傭金 193

52.因企業內部機構調整致職工待崗是否屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 196

53.勞動者與用人單位簽訂離職協議并履行完畢后,勞動者再以該協議存在欺詐、脅迫或者乘人之危為由,要求用人單位支付勞動報酬、加班費、經濟補償金等,能否得到支持 199

第五章 工資、工作時間和休息休假 202
54.軍隊干部轉業到企業工作,如何確定其最低工資標準 202
55.用人單位支付的工資能否低于當地最低工資標準 206
56.住房補貼是否屬于最低工資的范疇 208
57.業務員離職后到賬的銷售款應否計算提成獎勵 211
58.如何分配加班工資的舉證責任 213
59.實行綜合計算工時工作制是否存在加班工資 216
60.非用人單位安排的加班應否支付加班費 218
61.用人單位無故拖欠、扣發勞動者工資,是否應當給予勞動者賠償 221
62.用人單位如何支付非標準工時制勞動者加班工資 223
63.用人單位如何支付勞動者年休假工資 228
64.可否無限延長勞動者的工作時間 231
65.勞動者非因工死亡后,其親屬應享受何種待遇 233
66.勞動者醉酒駕車導致死亡,其親屬能否享受非因工死亡待遇 236
67.工傷復鑒后傷殘等級加重的,怎樣正確認定傷殘津貼的發放標準 238
68.工傷復鑒后傷殘等級加重的,是否補發一次性傷殘補助金的差額 241
第六章 對女職工的特別保護 244
69.用人單位在女職工產假期間單方變更勞動合同是否有效 244
70.用人單位能否與“三期”期間的女職工解除勞動合同 246
71.女職工在“三期”期間,用人單位是否一律不得與之解除勞動合同 248
72.用人單位能否與“三期”內女職工終止勞動合同 250
73.女職工在“三期”期間應享受何種待遇 252
74.用人單位能否安排女職工從事重體力勞動 255
第七章 職業培訓與競業限制 260
75.勞動者服務期內離職是否違約,如何承擔違約責任 260
76.所有的職業培訓是否均可與勞動者約定服務期 262
77.勞動合同期限屆滿但服務期未滿,勞動者離職是否違約 265
78.飛行人員在服務期內離職,如何承擔違約責任 267

79.用人單位與非保密義務主體簽有保密與競業限制協議,勞動者是否受保密與競業限制約束 272

80.超過法定競業限制期限的條款是否有效 274
81.未知悉商業秘密的普通勞動者是否屬于競業限制人員范圍 277
82.用人單位是否有權單方解除競業限制協議 279
83.用人單位是否可以隨意和勞動者約定競業限制補償金數額 281
84.競業限制協議未明確約定經濟補償金時,勞動者如何維權 283
第八章 勞務派遣與非全日制用工 288
85.勞務派遣用工形式下由誰支付工資 288
86.應如何保護“逆向勞務派遣”中勞動者的合法權益 290

87.如何區別全日制用工和非全日制用工用人單位與勞動者簽訂非全日制用工合同,而實際為全日制用工如何處理 292

88.非全日制用工可否約定試用期 295
89.非全日制用工用人單位是否需為勞動者繳納社會保險 297
90.非全日制用工的勞動報酬能否低于最低工資 300
91.用人單位是否需向非全日制用工勞動者支付終止勞動關系經濟補償金 302
92.勞務派遣中用工單位違法退工,用工單位與派遣單位是否應承擔連帶責任 304

93.用工單位以客觀情況發生重大變化為由將被派遣勞動者退回,勞務派遣單位是否可以解除勞動合同 306

94.2012年修改《勞動合同法》以前,勞務派遣單位與勞動者解除勞動合同不符合法律規定給勞動者造成損害的,用工單位是否承擔連帶責任 309

第九章 勞動合同的解除與終止 312

95.勞動者申請辭職與用人單位違法用工競合時用人單位應否支付解除勞動合同的經濟補償金 312

96.勞動者不服從用人單位的用工管理,用人單位是否有權依據單位規章制度解除勞動合同 315
97.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的行為應如何認定 318
98.用人單位進行經濟性裁員應當具備什么條件 321
99.在規定的醫療期內用人單位能否單方解除勞動合同 325
100.《企業職工獎懲條例》廢止后,除名案件應如何適用法律 327
101.勞動合同解除案件如何適用仲裁時效 329

102.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費時,勞動者享有單方解除權應當具備什么要件 332

103.用人單位可否與未進行健康檢查的從事接觸職業病危害作業的勞動者解除勞動合同 335
104.用人單位以職工違紀為由解除勞動合同時如何分配舉證責任 338
105.勞動者主張用人單位已經解除勞動合同,是否應承擔舉證責任 342
106.勞動者患職業病后勞動合同期限屆滿,勞動關系如何處理 344
107.勞動者因工負傷后勞動合同期限屆滿如何處理 346
108.職工患病醫療期內勞動合同期限屆滿,用人單位能否終止勞動合同 348

109.勞動者非因工負傷醫療期內勞動合同期限屆滿,用人單位能否解除勞動合同醫療期間工資待遇應當如何計算 350

第十章 經濟補償和賠償 353
110.解除、終止勞動合同經濟補償金如何計算 353
111.非因本人原因轉換工作單位時,如何確定支付經濟補償金的工作年限 355
112.勞動合同期滿終止后如何支付經濟補償金 358
113.解除事實勞動關系后如何支付經濟補償金 360

114.用人單位拖欠勞動者勞動報酬、未依法繳納社會保險費迫使勞動者解除勞動合同時如何支付經濟補償金 362

115.因用人單位解散而終止勞動合同的,如何支付經濟補償金 364
116.解除或終止勞動合同前存在職工休假情形的,前12個月平均工資如何計算 367
117.用人單位違法解除勞動合同后應承擔何種法律責任 369
118.勞動者提前解除勞動合同的,如何承擔法律責任 372
119.勞動者擅自離職到新用人單位工作對原用人單位造成損失的,如何承擔賠償責任 374
120.勞動者辭職后如何轉移檔案 377
第十一章 勞動爭議仲裁與訴訟 380

121.社會保險行政部門受理工傷認定申請后,當事人又提起確認勞動關系之訴,人民法院是否應當受理 380

122.用人單位因非自主改制引發的糾紛應否受理 383
123.勞動爭議訴訟中當事人能否增加訴訟請求 385
124.勞動者可以憑工資欠條直接起訴用人單位嗎除了訴訟是否還有其他救濟途徑 387
125.法院按撤訴處理后,用人單位對同一仲裁裁決再次起訴,法院應否受理 389
下編 附錄 392
中華人民共和國勞動合同法 394
中華人民共和國勞動法 406
中華人民共和國勞動合同法實施條例 416
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 421
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 432
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) 434
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) 437
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四) 439
最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定 441
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 443
中華人民共和國社會保險法 449
工傷保險條例 460
失業保險條例 470
女職工勞動保護特別規定 473
職工帶薪年休假條例 476
企業職工帶薪年休假實施辦法 477
人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函 479
工資支付暫行規定 479
最低工資規定 482
集體合同規定 485
外國人在中國就業管理規定 492
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 496
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 497
最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定 498
勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 498
勞動部關于職工工作時間有關問題的復函 499
勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 502
勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見 502
禁止使用童工規定 504
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 506
第一版后記 508
第二版后記 510
勞動爭議仲裁審理程序流程圖 511
勞動爭議糾紛訴訟指引流程圖 512

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